近年来，大安市坚持有为有位鲜明用人导向，积极构建年轻干部“选育管用”培养链，努力锻造政治素质高、政策业务熟、担当意识强、工作作风硬的干部队伍，为加快推进“绿色转型”打造“生态大安”建设提供人才保障。

      明确选用导向。按照省委《吉林省优秀年轻干部“314151”选育工程实施方案》相关要求，坚持政治为先、事业为上、工作第一的识人察人观，以及既看资历、更看能力的选人用人观，坚持政治导向、能力导向、实绩导向、公认导向，经过各部门（单位）推荐，全市共推荐35岁以下年轻干部183人。

      注重培育措施。通过组织年轻干部党性教育、党的二十大精神专题培训班等，着力抓好党性教育，把思想淬炼、政治历练、信仰锤炼贯穿于年轻干部培养工作全过程，通过将年轻干部送到乡村振兴、疫情防控、城区建设、生态旅游、工业发展等一线领域，着力抓好专业训练，全年共培训年轻干部100余人次，选调年轻干部到全市重点部门工作200余人次。

      强化监督管理。始终把全面从严治党的要求贯穿于培养选拔优秀年轻干部的全过程，建立年轻干部跟踪管理机制，跟踪日常动态、跟踪思想状况、跟踪工作表现、跟踪成长路径，建立成长档案。经常性开展谈心谈话，了解年轻干部思想动态，有针对性地“常提领子、常拽袖子”，及时给予指导帮助和提醒告诫。经常性开展警示教育，让年轻干部时刻铭记“初”不可犯、“欲”不可为，着力提高年轻干部政治素质，严守纪律规矩，养成自觉按照规矩办事的习惯。

      注重推荐使用。坚持以事择人、依岗选人。牢固树立实干担当用人导向，做到成熟一批、使用一批，把发展潜力大、成长进步快、综合素质高的年轻干部，大胆放到重要岗位、关键岗位上，为年轻干部提供施展才华的广阔舞台。对政治素质过硬、工作能力突出、敢担当善作为的年轻干部在班子换届、职位空缺时优先推荐使用，使年轻干部使用融入领导班子整体建设，用当其时、用当其所，激励年轻干部在全面建设社会主义现代化国家新征程上担当作为、建功立业。

（安宣）

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